在专利申请权、专利权权属纠纷案件中，即使涉案专利、专利申请文件记载的发明人不直接负责原单位关于涉案专利、专利申请技术的研发，但其基于在原单位的工作职责和权限能够接触、控制、获取相关技术信息的，不能仅因原单位另有他人直接负责该项技术研发，就简单否定涉案专利、专利申请的技术方案与相关文件记载的发明人在原单位本职工作或者被分配的工作任务之间的相关性。
专利申请权、专利权权属纠纷一般不属于法律规定可以赔付维权合理开支的纠纷范围，原告请求判令被告支付维权合理开支的，人民法院一般不予支持。
浙江甲公司、浙江乙公司、成都丙公司诉称：2016年前后，成都丙公司近四十名技术人员跳槽至上海丁公司及其关联公司。上海丁公司及其关联公司以成都丙公司跳槽自然人X等6人及其他非成都丙公司跳槽人员Y等为发明人，申请了二十余项专利，侵犯了其合法权益，为此提起二十余起专利申请权、专利权权属诉讼。本案涉及名称为“电池包加热装置及电池包加热方法”的发明专利申请权的技术方案与X在成都丙公司承担的本职工作及原单位分配的任务具有相关性，请求：确认涉案专利申请权归浙江甲公司、浙江乙公司所有，赔偿维权合理开支。
上海丁公司和X辩称：浙江甲公司及其关联公司没有电动汽车研发的技术积累，蓄电池和动力电池是技术路径完全不同的领域，故X在原单位的岗位职责和工作内容均与涉案专利申请的技术方案无关。三个原告公司关于赔偿维权合理开支的请求缺乏法律依据。
法院经审理查明：X于2014年4月2日起任职于成都丙公司产品技术岗，主要负责蓄电池装置、电子电器以及空调系统等研发。X于2016年5月23日获准从原单位离职后，入职于上海丁公司的关联公司。上海丁公司成立于2016年12月1日，其于2017年7月10日申请了涉案专利，发明人为X、Y。
一审法院作出民事判决：驳回三个原告公司的诉讼请求。浙江甲公司、浙江乙公司、成都丙公司以上海丁公司应赔偿其为制止侵权行为所支付的合理开支为由，提出上诉。
最高人民法院于2023年12月14日作出最终民事判决：一、撤销一审法院民事判决；二、确认浙江甲公司、浙江乙公司系涉案发明专利申请权共有人；三、驳回浙江甲公司、浙江乙公司、成都丙公司的其他诉讼请求。
法院生效裁判认为：
首先，涉案专利申请日为2017年7月10日，而北京某专利商标代理有限公司工作人员早在2017年5月17日已就本案涉案专利申请的技术方案与其另一发明人Y进行沟通，并建议Y进一步完善。X于2016年5月23日从成都丙公司离职，此时距离上述专利商标代理有限公司工作人员与Y沟通技术方案的时间不足1年，且X从原单位离职后1年内参与了13项与电动汽车电池有关的专利研发。因此，本案涉案专利申请系在X从成都丙公司离职后1年内作出的待证事实具有高度可能性。
其次，涉案专利申请的技术方案与X在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务具有相关性。第一，浙江甲公司及其关联公司早在2015年前后已经投入巨资及大量人力物力进行纯电动汽车技术开发，并依靠自身以及与技术协作方相互配合，共同就汽车控制系统、驱动系统以及动力电池组和电池管理系统、汽车底盘等技术展开研发。第二，浙江甲公司及其关联公司在X从成都丙公司离职之前已经形成传统燃油车、油电混合车、电动汽车电池等相关领域技术储备，其研发方向包括电动汽车动力电池等技术领域，并已经形成部分技术积累。第三，电动汽车动力电池亦为蓄电池的一种，蓄电池中的高压电池用作电动汽车动力电池。蓄电池与动力电池并非各自独立或互不相关。涉案专利申请涉及“电池包加热装置及电池包加热方法”，而X任职于原单位技术部产品技术岗，主要负责空调、蓄电池装置、电子电器等研发设计，其本职工作涉及利用空调、水冷等方式对电池包进行温度控制，与涉案专利申请利用燃油加热器对电池包加热，二者同属汽车电池温控技术领域，技术原理相通，明显具有相关性。另一方面，X在原单位任职期间不但直接参与了与电动汽车电池有关的研发工作，还通过与同事之间的大量邮件往来、沟通，接触和掌握了同事以及产品供应商、技术协作方所提供的与蓄电池、动力电池、电池包冷却、换热等有关的技术信息。因此，涉案专利申请技术方案的研发既与X在原单位的本职工作密不可分，又与X因本职工作而获得的相关技术信息密切相关，故涉案专利申请与X在成都C公司的本职工作具有相关性。此外，涉案专利申请的另一发明人Y亦具有涉案专利申请的技术方案的研发能力。
综上，X系涉案专利申请的实际发明人之一，涉案专利申请的技术方案系X从原单位离职后1年内作出的，与X在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。基于涉案专利申请记载的发明人还包括另一发明人，X仅系涉案专利申请的实际发明人之一，故确认浙甲公司、浙江乙公司系涉案专利申请权共有人。本案系专利申请权权属纠纷，故对当事人有关赔偿维权合理开支的诉讼请求不予支持。
（2022）最高法知民终2436号
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